Podmiotowość i partnerstwo: Głos Osób z niepełnosprawnością intelektualną w procesie rekrutacji
Dla nas inkluzja to nie tylko hasło z dokumentów – to nasza codzienna praktyka! Podczas gdy tradycyjne procesy rekrutacyjne opierają się wyłącznie na decyzjach wyspecjalizowanych menedżerów, my zaprosiliśmy do współtworzenia zespołu zarządzającego tych, którzy są dla nas najważniejsi – osoby z niepełnosprawnością intelektualną (OzNI).
Nasi członkowie L’Arche wzięli czynny i podmiotowy udział w opracowaniu wymagań i procedur rekrutacyjnych.
Przełamujemy bariery komunikacyjne
Aby każdy z naszych przyjaciół mógł w pełni i bez przeszkód wyrazić swoje zdanie, zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy specjalną kartę z zestawem podstawowych symboli komunikacji alternatywnej PCS. Dzięki asyście indywidualnych asystentów, OzNI mogły precyzyjnie komunikować swoje oczekiwania i aktywnie opiniować kryteria stawiane przyszłemu Dyrektorowi.
Cechy i pytania opracowane przez podopiecznych
Podczas wspólnych warsztatów nasi podopieczni wskazali, że idealny dyrektor L’Arche Opole musi m. in. być:
- Sumienny – bo daje poczucie bezpieczeństwa.
- Skuteczny – aby sprawnie załatwiał codzienne sprawy.
- Pomysłowy – bo wspólne życie to ciągłe wyzwania i radość.
- Dążący do pokoju – ponieważ zgoda i dobre relacje są fundamentem naszej wspólnoty.
Co więcej, OzNI przygotowały listę niezwykle trafnych pytań rekrutacyjnych, które zostaną zadane kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych:
- „Czy Pan/Pani będzie uwzględniał głos osób z niepełnosprawnościami?”
- „Czy Pan/Pani robi dobre uczynki na co dzień?”
- „Jak wygląda Pani/Pana biurko?”
Włączając OzNI w procesy decyzyjne na tak wczesnym etapie, realizujemy w praktyce najwyższe standardy Karty Praw Podstawowych UE oraz Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych. Podmiotowość i partnerstwo zaczynają się od wspólnego decydowania o tym, kto pokieruje naszym wspólnym domem.
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027.
